פרוטוקול של ישיבת ועדה

הכנסת העשרים

הכנסת



11
ועדה משותפת כנסת-עבודה לדיון בהצ"ח שעות עבודה ומנוחה
11/07/2018


מושב רביעי


פרוטוקול מס' 1
מישיבת הוועדה המשותפת של ועדת הכנסת וועדת העבודה, הרווחה והבריאות לדיון בהצ"ח שעות עבודה ומנוחה (תיקון – סמכות יושב-ראש הכנסת לעניין עובדי הכנסת), התשע"ח-2018 (פ/5546)
יום רביעי, כ"ח בתמוז התשע"ח (11 ביולי 2018), שעה 08:45

הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון - סמכות יושב ראש הכנסת לעניין עובדי הכנסת), התשע"ח-2018 (פ/5546/20), של חה"כ מיקי זוהר, ינון אזולאי, עיסאווי פריג', יחיאל חיליק בר, פנינה תמנו, יעקב אשר, עודד פורר, יואב בן צור, ישראל אייכלר, יהודה גליק, אורי מקלב, מיכאל מלכיאלי, מירב בן ארי, רועי פולקמן, יפעת שאשא ביטון, טלי פלוסקוב, נורית קורן, שולי מועלם-רפאלי, נאוה בוקר, אכרם חסון, רחל עזריה, אלי אלאלוף, מרדכי יוגב, איתן ברושי, חיים ילין, אלעזר שטרן, מיקי לוי, אחמד טיבי, איתן כבל, יואל רזבוזוב.

חברי הוועדה: מכלוף מיקי זוהר – היו"ר

דוד אמסלם
עמר בר-לב

יפה סולימני - ראש מינהל אכיפה והסדרת חוקי עבודה, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

דיקלה חורש - ייעוץ משפטי, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

איה דביר - משפטנית, ייעוץ וחקיקה, משרד המשפטים

חיים אבידור - חשב הכנסת

מירה פיירשטיין - ראש אגף בכיר משאבי אנוש, הכנסת

לבנה כהן - סגנית ראש אגף בכיר משאבי אנוש, הכנסת

שני רביב משה - יועצת משפטית למינהל הכנסת, הלשכה המשפטית, הכנסת

דוד צביאל - יועץ בכיר למנכ"ל הכנסת

דין ליבנה - היועץ המשפטי, ועדת הבחירות המרכזית

אלינור לאון-ימין - מנהלת לשכת מזכירת הכנסת

אליעזר שוורץ - ראש תחום (מחקר ומידע), מרכז המחקר והמידע, הכנסת

ורד וייץ - לשכה משפטית, ההסתדרות הכללית

נעה בן שבת

נועה בירן - דדון

טלי רם


הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון - סמכות יושב ראש הכנסת לעניין עובדי הכנסת), התשע"ח-2018 (פ/5546/20), של חה"כ מיקי זוהר, ינון אזולאי, עיסאווי פריג', יחיאל חיליק בר, פנינה תמנו, יעקב אשר, עודד פורר, יואב בן צור, ישראל אייכלר, יהודה גליק, אורי מקלב, מיכאל מלכיאלי, מירב בן ארי, רועי פולקמן, יפעת שאשא ביטון, חה"כ טלי פלוסקוב, נורית קורן, שולי מועלם-רפאלי, נאוה בוקר, אכרם חסון, רחל עזריה, אלי אלאלוף, חה"כ מרדכי יוגב, איתן ברושי, חיים ילין, אלעזר שטרן, מיקי לוי, אחמד טיבי, איתן כבל, יואל רזבוזוב

אני מתכבד לפתוח את ישיבת הוועדה המשותפת בנושא הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון – סמכות יושב-ראש הכנסת לעניין עובדי הכנסת). אם אפשר פירוט קצר מהיועצת המשפטית לגבי הדיון היום, מה מהות החוק והעקרונות שיש בו כי מדובר בחוק יחסית קצר, סעיף אחד שאנחנו מבצעים בו שינו קטן. בבקשה.

ההצעה אומרת שהסמכות לתת היתר מיוחד להעסקת עובדי הכנסת בשעות נוספות, שהיא נתונה היום לשר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, תהיה נתונה ליושב-ראש הכנסת אבל הוא יצטרך להתייעץ לשם כך עם אותו שר.

אנחנו מדברים רק על ההיתר המיוחד. העסקה בשעות נוספות אפשרית רק במקרים מסוימים שאנחנו רואים בסעיף 11, וניתן גם לקבל היתר להעסקה בשעות נוספות.

אוקיי. גברתי חושבת שיש בעיה חוקתית עם העניין הזה מבחינת חוק-יסוד: חופש העיסוק, וכדומה?

אדוני, אין בעיה חוקתית אבל אני רוצה לציין. בעצם, ההוראות הקיימות בחוק שעות עבודה ומנוחה קובעות מצד אחד מסגרת נוקשה של שעות עבודה, אבל הן קובעות גם כל מיני הסדרים של חריגים. יש פטורים לפי סעיף 30, יש הוראות.

הסעיפים האלה לא יכולים לעזור לנו פה בכנסת לפתור את הבעיות?

הסעיפים האלה, אולי אפשר לברר עם אנשי הכנסת מדוע הסעיפים האלה לא יכולים - - -

אני רוצה אבל לציין שמה שמוצע כאן זה לא החרגה של עובדי הכנסת מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה ולא החרגה שלהם אפילו מההוראות הכלליות אלא זה רק - -

רק מתן מיוחד ליושב-ראש, לתת את האפשרות.

- - העברת הסמכות מהשר אל היושב-ראש.

גורמי המקצוע, פרטו לנו בפרקטיקה המקצועית למה זה נחוץ ואיך זה בא לידי ביטוי. ברגע שהחוק יעבור איך הוא יבוא לידי ביטוי, נניח, בדוגמה. מי יכול לתת לנו דוגמה כזאת?

שמי מירה פיירשטיין, ראש אגף בכיר משאבי אנוש בכנסת. ברשותכם, הייתי רוצה לסקור את סדרי העבודה.

מה שחשוב לי כרגע זה לתת דוגמה פרקטית למה החוק הזה נחוץ. נניח מה המצב היום שהוא בעייתי ומה יקרה בצורה הרבה יותר טובה אחרי שהחוק הזה יעבור.

אז אני אומר שבעצם שעות העבודה של עובדי הכנסת נגזרות מהפעילות הפרלמנטרית כאן.

שהיא לא צפויה.

שהיא לא צפויה. יש לנו אי ודאות, בעיקר בתקופת כינוסי הכנסת.

זה תלוי כמובן, אתם צריכים להתייעץ בבוקר עם יואל חסון ואז אתם מחליטים.

מי כמוכם יודע את זה. אנחנו מדברים בתקופת כינוסי הכנסת, בעיקר בימים שני, שלישי ורביעי. מה שקורה, שנכון שנקבע סדר-יום - יושב-ראש הכנסת, מזכירת הכנסת - אנחנו מקבלים סדר-יום, אבל מגיע יום שני, שלישי, מתחילה ישיבת מליאת הכנסת, יש לנו חוסר ודאות ולא יודעים מתי ישיבת הכנסת תסתיים.

אנחנו מפעילים כאן מערך עובדים שבעצם תומכים בכל הפעילות הפרלמנטרית הזו ביחידות הכנסת השונות – סדרנים, רשמים פרלמנטריים.

אני יכול לתת דוגמה שלפני יומיים הייתה לי הצעת חוק, היינו צריכים להישאר פה עד אמצע הלילה, ואתי מנהלת הוועדה אמרה לי: מיקי, יש לי בעיה, אני חייבת לחזור הביתה, אני לא יכולה להישאר פה.

נכון.

לכן אני לא יכולה להישאר פה עד הרגע שההצבעה תקרה, וזה דבר שאגב לא אני הייתי מתוסכל ממנו כי אני הסתדרתי עם זה. דווקא היא כעובדת הייתה מאוד מתוסכלת מזה שהייתה צריכה לנסוע הביתה, לחכות בבית ולחזור לפה להמשיך לעשות את העבודה, למרות שהיא יכלה לעשות פה עוד הרבה עבודה והרבה מאוד דברים חשובים שהיא הייתה צריכה להכין לקראת החקיקה, והיא לא יכלה לעשות את זה בגלל החוק.

ולכן, לפחות מהפרקטיקה היומיומית שאני ראיתי וחוויתי פה, זה נראה לי ברור, אבל אם את יכולה לחדד לעניין הזה.

אז אנחנו באמת מדברים על עובדי היחידות – עובדי לשכת יושב-ראש הכנסת, מזכירות הכנסת, מנכ"ל הכנסת, צוות היועצים המשפטיים, כמובן הצוות המינהלי של ועדות הכנסת, מנהלות הוועדה וכל הצוות המינהלי.

אנחנו אספנו נתונים רבים על שלושת הכנסים האחרונים של הכנסת, ראינו את שעות הפעילות של עובדי הכנסת בכנסים האחרונים. עשינו גם כל מיני מהלכים כך שבחלק מיחידות הכנסת העברנו את העובדים להעסקה במשמרת כדי באמת להסדיר כך שלא נעבור על החוק ונוכל גם לדאוג לכך שצורכי העבודה בכנסת יתגשמו, לדאוג גם לרווחת העובדים, וזה עשינו במהלך של עבודה במשמרת. יש יחידות שאנחנו צריכים עדיין את ההיתר הזה, ואלה היחידות שנקבתי בשמן. אנחנו רוצים להיות פשוט ערוכים למושב החמישי של הכנסת.

מאה אחוז. משרדי הממשלה רוצים לומר משהו בנושא?

יפה סולימני, ראש מינהל אכיפה והסדרת חוקי עבודה, משרד העבודה והרווחה. חוק שעות עבודה ומנוחה בעצם עוסק בכל הקשור להסדרת תנאי העסקה של העובדים, גם בהיבט של שעות העסקה, גם בהיבט של אורך יום עבודה, העסקה ביום המנוחה השבועי, והתגמול בהתאם.

החוק, מעבר להסדרים שקיימים, נותן סמכות לרגולטור, שזה שר העבודה והרווחה – כאן אנחנו בעצם מקבלים את הסמכות שלו – במקרים חריגים, כתוצאה מצרכים של מקום העבודה, לתת היתרים, או היתר כללי או היתר פרטני למעסיק, כאשר בשיקולים שאנחנו לוקחים, אנחנו לוקחים מצד אחד את צורכי המעסיק, מה המעסיק דורש, במקרה הזה זה הכנסת; מצד שני גם את רווחת העובד. ואנחנו רואים כאן באמת שנושא רווחת העובד הוא לא בעיה מבחינת מה שהכנסת נותנת, מבחינת תנאי שכר וכל מה שקשור.

במקרה של הכנסת ישבנו לפני יומיים עם מנכ"ל הכנסת והצוות הבכיר של הכנסת, הוצגו בפנינו הצרכים וגם קיבלנו טיוטת מסמך אתמול.

שוכנעתם?

אני רק אגיד - ואנחנו יודעים לתת היתר לנושא הזה הקיים.

בעצמכם.

אנחנו יודעים לתת היתר.

בפרק זמן נניח של שעתיים.

אני אסביר. אנחנו יודעים לתת את ההיתר, אנחנו הבנו את החשיבות והצרכים המיוחדים של הכנסת, אנחנו לא מתערבים בעבודת הכנסת כי זה לא מקום שיש למישהו להתערב. הבנו את הצרכים המיוחדים ויש לנו את הפתרון לתת את ההיתר הזה.

בתוך כמה זמן? מרגע שפונים אליכם?

אמרתי למנכ"ל הכנסת שזה יכול לקחת יומיים-שלושה, גג.

לא, זה לא טוב.

לא. זה לא היתר כל פעם בנפרד. עכשיו לתת את ההיתר, שהוא יהיה לתקופה.

זאת אומרת, אתם תתנו היתר מראש נניח לשנה.

זה לא היתר מראש. בעצם אנחנו קובעים בהיתר את שעות העבודה, לאיזה תפקידים, בדיוק כמו שהוצג פה – איזה תפקידים ייכנסו להיתר, מה אורך יום העבודה, מה השעות הנוספות - -

איפה מנכ"ל הכנסת?

אני מחליף אותו.

- - מהן שעות העבודה של העובדים. הכול בעצם ייכנס, וזה בנוסף לסעיף 10(א)(1).

אני רוצה להבין. אתם אומרים שאתם יכולים לתת למנכ"ל הכנסת או ליושב-ראש הכנסת - -

את הפתרון מחר בבוקר.

- - מחר בבוקר אישור שאומר שהחל מהיום, נניח שנה קדימה - - -

שנתיים.

או שנתיים קדימה, כל העובדים הללו יכולים לקבל אישור לעבוד זמן נוסף - -

בהתאם לצורכי המשק.

- - בהתאם לצורכי המקום, בהתאם למה שהיושב-ראש יחליט. זאת אומרת, אתם נותנים לו סוג של סמכות.

אנחנו ניתן את ההיתר, נכתוב בפנים את כל מה שצריך מבחינת הכנסת.

יענה לי נציג מנכ"ל הכנסת מדוע זה בעיה. למה זאת בעיה?

דוד צביאל, יועץ למנכ"ל הכנסת. קודם כול, אנחנו אכן ישבנו והייתה ישיבה מאוד טובה.

אגב, הייתה ישיבה, אני מבין, אחרי שהחוק כבר הונח.

נכון. חשוב להגיד, המנכ"ל מבקש שבכל זאת החוק הזה יעבור בקריאה ראשונה.

החוק עבר בקריאה ראשונה.

לא. החוק עבר טרומית.

החוק עבר קריאה טרומית? הוא לא עבר קריאה ראשונה?

בהכנה לקריאה ראשונה.

אני אוסיף שהיו פגישות עוד לפני.

הבנתי. קריאה ראשונה, לא יקודם עד אשר הדברים ייפתרו. בסדר. עוד ממשרדי הממשלה?

איה דביר, משרד המשפטים. אני מקשיבה למה שאומר משרד העבודה ומבקשת לתמוך בדרך הזאת. אנחנו חושבים שזה עדיף בהרבה, הם יודעים לתת את המענה לצרכים של הגוף הזה.

מה הם אמרו?

הם אמרו שהם יכולים לתת לכנסת היתר שנתיים מעכשיו, שבשנתיים הללו ליושב-ראש תהיה הסמכות לאפשר, לתת עוד פעם.

אבל אנחנו פועלים להיתר כללי.

ואחרי שנתיים מה נעשה?

עוד פעם.

נבוא עוד פעם?

אדוני, אני רוצה להסביר שגם ההיתר שמוצע לתת פה את הסמכות לגביו ליושב-ראש הכנסת, הוא היתר מיוחד שהוא מוגבל לפי החוק לשנתיים. הם מדברים על אותו ייצור של היתר מיוחד - - -

רק שלא צריך חוק בשביל זה.

אני מציע לכם משהו אחר. היות ואנחנו מכירים את הדינמיקה של הכנסת בעבודה, הכנסת לא תשתנה בעוד שנתיים. כאן הכנסת לא תשתנה בעוד שנתיים.

אני רק אגיד משפט לעניין הזה.

היא לא תשתנה שנתיים, זה ההליך שיהיה כאן. יש פה לילות, אני חושב שהסיפור נכון, מובנה. זה קורה גם בכל מיני מקומות, אני מספר לכם – זה קורה בעיריות, פתאום יש לנו שלג, מה עושים עם העובדים? עובדים חמישה ימים.

יש את סעיף 10.

אבל זה לא בשגרה, זה לא קורה יום-יום.

תענו לשאלתו של יושב-ראש הקואליציה.

החוק בעצם מאפשר מתן היתר של שנתיים. גם אם זה יעבור לחקיקה להם זה יהיה שנתיים. אנחנו נבחן בתקופה הזאת – במהלך החודש הקרוב או בחודשיים הקרובים.

לא, לא. בימים הקרובים.

קודם כול, יינתן ההיתר לשנתיים.

אוקיי.

תיבחן מעבר לכך אפשרות לתת היתר כללי שהוא יהיה לאורך זמן, היתר כללי שייתן כל הזמן. הנושא ייבחן, זה לוקח יותר זמן ההיתר הכללי אבל יינתן עכשיו היתר לשנתיים. אנחנו ניתן את ההיתר הזה ובהתאם לכך.

אני לא חושבת שתהיה פה בעיה, אלא אם יש בעיה מבחינת החוק כי גם אם תועבר אליהם הסמכות, עדיין זה היתר של שנתיים.

אנחנו ניתן את הפתרון. לא יינתן הפתרון, תמיד אפשר להמשיך בדיונים.

רק להשלים שמשרד העבודה מתמודד עם המון גופים. לכל גוף יש את המאפיינים המאוד מיוחדים שלו. יש גם רשויות ציבוריות אחרות – כמו הרשות השופטת – כל אחד יש לו את המאפיינים הייחודיים שלו, והיום אין פריצה של העברת הסמכות לגורם אחר. תמיד שר העבודה פועל כלל-משקי ויודע לייצר את ההתאמה.

בסדר. מישהו נוסף רוצה להתייחס?

אני אתן לך תשובה. בגלל זה אנחנו כנסת. אנחנו מדברים על הכנסת. לכנסת יש דבר ייחודי – תתפלאי – גם את התקציב אנחנו לא מעבירים דרך הממשלה. זה הכנסת.

דין ליבנה, היועץ המשפטי לוועדת הבחירות המרכזית. ועדת הבחירות המרכזית היא רשות סטטוטורית עצמאית שאחראית לביצוע וניהול הבחירות לכנסת ולפיקוח שיפוטי מסוים על הבחירות לרשויות המקומיות.

הוועדה, בתקופה שבין בחירות לבחירות - כידוע הבחירות לכנסת לא פורצות עם הרבה הכנה מראש - עובדת במקביל לכנסת, ממש ראי של כנסת קטנה. נותנת שירותים לחברי הכנסת, לפי שעות עבודה - - -

אוקיי. אז הפתרון שלכם זה להגיש בקשה גם למשרד העבודה והרווחה ולקבל היתר כמו הכנסת, להצטרף יחד לבקשה, שזו תהיה בקשה משותפת גם של הכנסת וגם של ועדת הבחירות המרכזית, ואני לא חושב שתהיה בעיה. אם נותנים לכנסת, ייתנו גם לכם. שני.

שני רביב משה, היועצת המשפטית למינהל הכנסת. אני מבקשת לומר שהבקשה שלנו היא להיתר כללי. אנחנו ניהלנו מגעים קודמים עם המשרד בבקשה לקדם את ההיתר. המהלכים האלה לצערנו לא צלחו, ולכן הגענו להליך של הצעת החוק הזאת. אנחנו חושבים שכפי שציין חבר הכנסת אמסלם, לא צפוי לחול איזה שינוי באופי הפעילות של הכנסת.

כשהגיעה אלי הצעת החוק לא חשבתי שזאת הצעת חוק שהיא פשוטה כזאת, ככה. בדרך כלל, הצעות חוק שמגיעות הן מעניינות.

בהתאם לכך, אין הצדקה לפני דעתנו לקבלת היתר מיוחד אלא היתר כללי שהוא לא מצריך חידוש מעת לעת. השר מוסמך לשנות ככל שיסבור שאין הצדקה להיתר אבל אנחנו לא נידרש להגיע ולבקש את חידוש ההיתר, וזה נראה לנו הדבר הנכון במענה לצרכים של הכנסת.

אדוני, אני רוצה להפנות את תשומת הלב. בסעיף 33 יש חובת התייעצות לגבי היתר כללי לפי סעיף 11(8). יש חובת התייעצות עם ארגונים - ארגון העובדים וארגון המעבידים - ולכן השאלה, אולי זה עומד ברקע הבקשה, קודם היתר זמני לשנתיים ואחרי כן - - -

אנחנו רוצים לבחון את הנושא של ההיתר הכללי. אני לא מבינה למה נאמר פה שהמגעים עם משרד העבודה לא צלחו כי אנחנו באמת עם נכונות ופתיחות, כולם מכירים בחשיבות של כנסת ישראל ובצרכים שלה, ושהם לא ישתנו. אנחנו יודעים מה המשקל של הבית הזה ואנחנו יודעים לספק מענים בהיתר זמני ולשקול את הנושא של היתר כללי. אנחנו רוצים לבחון אם אפשר לעשות את זה.

מאה אחוז. נשמע לי קואופרטיבי.

רק לומר שהכול נעשה בהיוועצות עם ועד עובדי הכנסת.

ברור.

ודאי, אבל עדיין יש כללים.

קיימת הסכמה והבנה ואף רצון - - -

מישהו רוצה לומר משהו לפני שאני מסכם את הדיון?

אדוני, רק הבהרה. ההסדר שבהצעת החוק מעביר את הסמכויות ליושב-ראש הכנסת לקבוע כמה שעות ואיזה שעות, וההיתר שייתן המשרד, הוא יקבע כמה שעות ואיזה שעות ואיזה תפקידים.

בסדר. בשביל זה יש משא ומתן.

כמובן, בהתאם לצרכים.

אנחנו מקום באמת שונה ומוזר. אנחנו ייצור מוזר, כנסת ישראל, ויש בה לפעמים גם אנשים מוזרים, אבל בסך הכול הכנסת היא מקום שצריך לפעול בהתאם לכל חוקי מדינת ישראל.

אם הצלחנו לתת לבתי החולים ולרופאים היתר, אז אין סיבה שכאן לא.

אני אומר כך. למרות שאני באמת בתקופה טובה, יושב-ראש הקואליציה עוזר לי להעביר חוקים, באמת אני ככה במומנטום של העברת חוקים ואני באמת רוצה אולי גם לרשום עוד כמה חוקים על שמי, החוק הזה לא יירשם על שמי כנראה, הוא לא יעבור כי אין לו צורך.

אבל אני חייב לומר. אתם צריכים להבין שכנסת ישראל היא מקום מורכב, הדברים פה קורים במפתיע. יש כאן לפעמים מהלכים – שתאמינו או לא – בגלל עניין שעות עבודה ומנוחה הכנסת והממשלה בסכנה. אתם יכולים להאמין שזה יכול לקרות?

אין עוררין על כך.

אני אתן לכם דוגמה פשוטה. שאיזשהו עובד לא ינסח את החוק והוא לא יעלה להצבעה במליאה, ואם הוא לא עלה להצבעה במליאה יש משבר קואליציוני, ומהמשבר הקואליציוני מאיימים לפרק את הממשלה. דברים פה מאוד מאוד דינמיים, ויש כאן ערכים שהם באמת קשורים לכל מדינת ישראל, ומחר נופלת ממשלת ימין ואז יש הסכם אוסלו עוד פעם – אני לא רוצה להגיד לכם מה עוד יכול לקרות.

אדוני היושב-ראש, אני מבקש רק להביא את העמדה של הנהלת הכנסת. הכנסת מבקשת בכל זאת שהחוק הזה יעלה לקריאה ראשונה ויעבור.

אני מבין את העמדה, העמדה לא התקבלה. החוק לא יעבור בקריאה ראשונה. אני אעקוב אחרי הסיכומים שלכם, אני אדרוש שהם יסתיימו בשבועיים הקרובים.

אני לא מתכוון לתת לזה להימשך. אם זה יימשך ואני אראה שהדברים לא צולחים, מייד בפגרה אני אכנס את הוועדה ואני אגמור את החוק הזה לקריאה ראשונה, בתחילת המושב הוא יעבור גם בקריאה ראשונה ותוך יומיים בקריאה שנייה ושלישית. אין שום בעיה, יש לנו יושב-ראש קואליציה הכי יעיל במדינת ישראל ובכל העולם כולו. אם הוא רוצה להעביר חוק, זה קורה תוך זמן מאוד מאוד קצר.

לא להגזים.

אבל בשלב זה אני באמת באמת מאמין שיש מהצד השני גורמים שרוצים לסכם את הבעיה.

יש לי רעיון. יושב-ראש ועדת הכנסת הוא בן אדם גם פתוח. אני לא הייתי בכל הדיון כאן אבל אם מנכ"ל הכנסת ואתם תשבו איתו אחרי - - -

בשמחה.

אם הוא יחליט, הוא יכנס את הוועדה.

אני אנסה לעזור לכם בשמחה, אני רוצה שתסכמו את הדברים ואני חושב שאתם גם מסוגלים לסכם אותם, אבל באופן מיידי. אין צורך לעכב את העניין הזה. עכשיו אנחנו גם נמצאים בסיטואציה מאוד מאוד מאוד מורכבת, ערב סיום מושב, אנחנו באמת בשלב מכריע לקראת הפגרה ולכן אני חושב שהדברים צריכים להיפתר מהחדר הזה, לצאת לשולחן המשא ומתן, לשבת ולגמור את העניין בפרק זמן של יומיים-שלושה, עד לתחילת השבוע הבא להכריע לכאן או לכאן.

אם אתם אומרים לי, חבר הכנסת זוהר, אנחנו לא מסוגלים לעזור בסוגיה הזאת, אז אני אחשוב באמת, אם אין לי פתרון אני צריך להתקדם בחקיקה, אבל אם אתם חושבים שאתם יכולים לפתור את הבעיה הזאת, בזה זה נגמר.

תודה רבה, הישיבה נעולה.


הישיבה ננעלה בשעה 09:10.