פרוטוקולים/עבודה/5480



4
ועדת העבודה, הרווחה והבריאות
1.7.2002

פרוטוקולים/עבודה/5480
ירושלים, ב' באב, תשס"ב
11 ביולי, 2002

הכנסת החמש עשרה נוסח לא מתוקן
מושב רביעי

פרוטוקול מס' 549

מישיבת ועדת העבודה, הרווחה והבריאות
יום שני, כא' בתמוז תשס"ב, 1.7.2002, שעה 12:30

הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)(תיקון מס' 6)(עובד העומד בראש משפחה חד-הורית), התשס"ב-2002 –

תמר גוז'נסקי, נעמי חזן, ענת מאור, מוחמד ברכה, עסאם מח'ול.

חברי הוועדה: יאיר פרץ – היו"ר
תמר גוז'נסקי

חה"כ ע' מאור
נועה וגנר - לשכה משפטית, משרד העבודה והרווחה
חזקיה ישראל – התאחדות התעשיינים
אליסיה לרנר - לשכה משפטית, נעמ"ת

ג'ודי וסרמן
אורית נהיר – מתמחה בלשכה המשפטית

שירלי אברמי

טלי רם




הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 6) (עובד העומד בראש
משפחה חד-הורית), התשס"ב-2002 –

תמר גוז'נסקי, נעמי חזן, ענת מאור, מוחמד ברכה, עסאם מח'ול

צהרים טובים. אני מתכבד לפתוח את ישיבת הוועדה. על סדר היום הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 6) (עובד העומד בראש משפחה חד-הורית), התשס"ב-2002, של חברת הכנסת תמר גוז'נסקי ואחרים.

בבקשה, גברתי.

אני מציעה שג'ודי תציג כי כבר הצגנו את הנושא. מדובר על קריאה שנייה ושלישית.

מדובר בתיקון לחוק דמי מחלה והתיקון קובע שהעומד בראש משפחה חד-הורית יוכל לזקוף עד 12 ימים בשנה בשל היעדרות עקב מחלת ילדו, וזה בניגוד למצב הקיים שהורה יכול לזקוף עד שמונה ימים בשנה היעדרות בשל מחלת ילדו.

החוק כרגע לא מבחין לעניין ימי היעדרות בין שהוא נשוי ויש לו בן זוג לבין שהוא הורה יחיד, והצעת החוק הזו בעצם באה להגדיל את ימי המחלה שהוא יכול להיעדר בשל מחלת ילדו, אם הוא הורה יחיד. במקום שמונה ימים שקבוע היום, הוא יוכל להיעדר 12 ימים על חשבון ימי המחלה שלו, בגין מחלת ילדו.

זה בהסכמת הממשלה.

מדובר רק על חד-הוריות?

לא. כל אחד יכול להיעדר עד שמונה ימים. לגבי חד-הוריות – אם מדובר על שמונה ימים, אזי זה שמונה ימים האמא ושמונה ימים האבא. מוסיפים 50%.

תוספת של ארבעה ימים בשנה.

אני מבין שאין התנגדות.

יש לי שתי הערות. ראשית, בסעיף 2 להצעת החוק, נפלה טעות. מדובר בסעיף 1א רבתי, סעיף (א). צריך לתקן את העניין הזה.

שנית, לעניין התחילה לא נקבע בהכנה בקריאה ראשונה באיזה מועד מדובר. אני הייתי מציעה לא לקבוע מועד בכלל מאחר שאנחנו מדברים על ימי מחלה מתוך הימים השנתיים שממילא מגיעים לו, ולכן בכל מועד שהחוק יעבור ויפורסם, אין בעיה.

אם אין לעובד ימי מחלה, הוא לא יכול להשתמש בזה.

לכן אין תחולה.

מיום פרסום החוק.

או מיום פרסומו, עדיף מ-1 בחודש שלאחר פרסומו.

נשארה לי הערה באשר לנוסח – אנחנו רוצים שיהיה ברור לגבי "עובד כאמור באותו סעיף קטן" – כפי שכתוב בסעיף (ב) המוצע - אנחנו חשבנו לנסות לנסח זאת כך שההוראה הכללית תהיה עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה.

למה 16?

זו ההגדרה של עובד לפי סעיף קטן (א) – פשוט שזו תהיה ההגדרה הכוללת.

אז לא צריך לחזור על זה אם זה מופיע למעלה.

לא צריך לחזור – זו רק הערה ניסוחית – אבל לבנות אחרת את סעיף 1 כך שסעיף 1 יקבע את העובד שיהיה זכאי לזקוף ימי מחלה על חשבון חופשת מחלת ילדו באחד מהמקרים הבאים – אם זה כאשר בן זוגו נעדר עד שמונה ימים, אם הוא הורה שעומד בראש משפחה חד-הורית...

את מציעה ניסוח אחר. אנחנו נשקול את זה.

אני מסמיך את היועצים המשפטיים להגיע לתיקוני נוסח.

מה שנותר לי הוא לברך את חברת הכנסת תמר גוז'נסקי על חקיקה נוספת בנושאים מאד חשובים.

תודה רבה.

כמו כן, לחברת הכנסת ענת מאור ולאנשי הביטוח הלאומי, ליועצים המשפטיים, להתאחדות התעשיינים, לכולכם שנתתם יד.

אני מעלה את הצעת החוק להצבעה בקריאה שנייה ושלישית. מי בעד?

ה צ ב ע ה

בעד – 3
נגד – אין
נמנעים – אין
הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 6) (עובד העומד בראש
משפחה חד-הורית), התשס"ב-2002, אושרה בקריאה שנייה ושלישית.

פה אחד, ההצעה עולה לקריאה שנייה ושלישית.

תודה רבה, הישיבה נעולה.




הישיבה ננעלה בשעה 12:40.