פרוטוקול של ישיבת ועדה

הכנסת העשרים-וחמש

הכנסת



12
ועדת העבודה והרווחה
08/01/2025


מושב שלישי



פרוטוקול מס' 338
מישיבת ועדת העבודה והרווחה
יום רביעי, ח' בטבת התשפ"ה (08 בינואר 2025), שעה 10:12

הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65) (היעדרות בן זוג בשל אשפוז פג), התשפ"ד–2024 (פ/816/25), של חה"כ ינון אזולאי, חה"כ אברהם בצלאל, חה"כ ואליד אלהואשלה, חה"כ יוסף טייב, חה"כ ניסים ואטורי, חה"כ בועז ביסמוט

חברי הוועדה: ישראל אייכלר – היו"ר
דבי ביטון

ינון אזולאי
ולדימיר בליאק

דקלה חורש - עו"ד, לשכה משפטית, משרד העבודה

עילם שניר - עו"ד, ייעוץ וחקיקה, משרד המשפטים

גיל הכהן - רפרנטית תעסוקה, אגף תקציבים, משרד האוצר

נחמה גור - עו"ד, ראש צוות ייעוץ משפטי, המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה

תמר מירסקי - מנהלת בכירה חקיקה ורגולציה, הרשות לעסקים קטנים ובינוניים, משרד הכלכלה והתעשייה

ויוי וייץ - עו"ד, מנהלת תחום חקיקה, לשכה משפטית, האגף לאיגוד מקצועי, ההסתדרות החדשה

מוריה ברבי - עו"ד, ראש תחום עבודה פרטי, נשיאות המגזר העסקי, התאחדות התעשיינים

סיגל סודאי - עו"ד, יועצת משפטית, לשכת המסחר תל אביב

ענת מימון
מיכאל קוסאשוילי

ענת כהן שמואל

א.ב., חבר תרגומים

רשימת הנוכחים על תואריהם מבוססת על המידע שהוזן במערכת המוזמנים הממוחשבת. ייתכנו אי-דיוקים והשמטות.

הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65) (היעדרות בן זוג בשל אשפוז פג), התשפ"ד–2024 (פ/816/25)
של חה"כ ינון אזולאי, חה"כ אברהם בצלאל, חה"כ ואליד אלהואשלה, חה"כ יוסף טייב, חה"כ ניסים ואטורי, חה"כ בועז ביסמוט

ברוכים הבאים לישיבת ועדת העבודה והרווחה השנייה היום, ח' בטבת תשפ"ה, למספרם, ה-8.1.2025. עכשיו מדובר בנושאים שנוגעים לכל אחד שילד לו פג. הם אנשים מאמינים שהשם יעזור שהילדים ייוולדו בזמנם ולא יהיו פגים. אנחנו נפתח את הקריאה של הצעת החוק על ידי היועצת המשפטית, עו"ד ענת מימון. בבקשה.

אני מקריאה נוסח שהוא טיפה שונה מהנוסח שנמצא בפניכם, בעקבות שיחה ופניות שהגיעו. אני אציג את ההערות ואז אציג גם את התיקונים.

הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65) (היעדרות בשל אשפוז פג), התשפ"ה-2024

תיקון
סעיף
7 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג3) יבוא:

"(ג4) (1) בסעיף קטן זה –

"פג" – תינוק שנולד במשקל נמוך מ-1.750 גרם;

(2) עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות והילד שבת זוגו ילדה נולד פג ועליו להישאר בבית החולים לאחר הלידה לאשפוז, זכאי להיעדר מעבודתו עד 20 ימים במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג לפי סעיף 6.

השינוי שלהבנתי היו"ר מבקש בתיאום גם עם חבר הכנסת המציע, זה לשנות את זה כך ש-20 ימי ההיעדרות יהיו לפי חופשה או מחלה, לפי בחירת העובד, וזה למרות שהנוסח בפניכם כולל איזו שהיא הדרגתיות שקודם מחייבת אותו חופשה ואז מחלה. כרגע אנחנו מבקשים שיהיה כתוב "20 ימים כדין חופשה או מחלה, לפי בחירת העובד". זו הבקשה.

(2א) עובד שזקף ימי היעדרות לפי הוראות פסקה (2) או לפי הוראות סעיף 7(ג3) על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, לעניין הוראות סעיף 2(א) לחוק דמי מחלה, יימנו ימי היעדרות העובד לפי ההוראות האמורות ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו, אף אם ההיעדרויות האמורות לא היו רציפות.

(3) זקיפת ימי ההיעדרות לפי הוראות פסקה (2) יכול שתיעשה לסירוגין ואף אם ההיעדרות לא הייתה רציפה.

(4) בזקיפת ימי היעדרות לפי הוראות פסקה (2) זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות סעיף קטן זה; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.

(5) ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי סעיף (ג3) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת הזוג).

(6) היעדרות לפי סעיף קטן זה תתאפשר אם העובד מסר למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים."

למעשה העובד רשאי להיעדר 20 ימים כחופשה או כמחלה. אנחנו אומרים שאם הוא מממש את ימי המחלה שלו, אז בעצם הספירה תהיה ברצף גם אם הוא לוקח את ימי המחלה ברצף, כך שלא כל פעם שהוא לוקח יום מחלה תתחיל מחדש הספירה. בנוסף, אפשר לעשות גם את הזקיפה לסירוגין ולא ברצף. הוא לא חייב להיעדר 20 ימים רצופים. יכול להיות שמדובר על תקופות אשפוז ארוכות ואז הוא יכול לקחת יומיים-שלושה בשבוע. כמובן הוא צריך למסור אישור ולהודיע.

ימי ההיעדרות לא יובאו בחשבון לפי הזכאות ל-(ג3) וחוק דמי מחלה. זה הימים שכל אב שנולד לו ילד זכאי להיעדר חמישה ימים על חשבון חופשה ומחלה, ואת היום של הלידה, אז זה בנוסף לזה. זה לא על חשבון חופשת אבהות שאנחנו קוראים לה ככה. אפשר גם חלקי ימים. זה גם מקובל בהיעדרויות מהסוג הזה, שאפשר יהיה לזקוף את הימים. זה הנוסח כרגע.

יש הערות מצד משרדי הממשלה? משרד האוצר?

כן, אני אשמח להתייחס. גיל הכהן, רפרנטית תעסוקה באגף תקציבים. מבחינתנו יש חשיבות לקדימות של החופשה ולא של המחלה בשביל לייצר איזה שהוא איזון ביחס לנטל שמושת על המעסיקים. מבחינתנו זה משהו משמעותי. מהשיח שניהלנו עם המציע, צמצמנו את כמות הימים שהם על חשבון החופשה כדי לא לפגוע בזכות של עובדים לחופשה למטרות אחרות. אני חושבת שחשוב להדגיש את האיזון הזה.

אני רק אעיר שההערה הזאת גם הייתה בדיון הקודם. קיבלנו נתונים ממשרד הבריאות לגבי פגים שמאושפזים ולגבי ילודים שמאושפזים, ולפי הנתונים כשאנחנו מדברים רק על פג שזה כרגע הנוסח, מדובר סך הכול על ממוצע של 2,000 מקרים בשנה. כשאנחנו חושבים על זה בראיה משקית על המעסיקים, מדובר במקרים מאוד בודדים. ככל שאנחנו לא מרחיבים את זה, אנחנו מדברים על מספר מאוד מצומצם. המקרים של אשפוזים של ילודים, הוועדה דנה בזה ושם מדובר כבר על מעל 10,000 מקרים בשנה.

כן, אבל לא הייתה החלטה שהילודים יצאו החוצה.

לא הייתה החלטה גם להכניס. בקריאה הראשונה הנוסח דיבר על פג ואז אמרנו שלשנייה, שלישית צריך יהיה לדון בנוסח. הבנתי שחבר הכנסת המציע גם דיבר על הנושא הזה. כמובן שהוועדה צריכה לדון בזה.

אם אפשר רק להעיר. עילם שניר מייעוץ וחקיקה. זה לא 10,000 ילדים. דובר על מי שמעל שבועיים נמצא באשפוז, ואנחנו מדברים על הבדל של עוד 1,500 תינוקות בשנה. זה הדלתא. הפער בין תינוק שנולד 1.750 גרם ל-1.775 גרם ושניהם מאושפזים שבועיים בטיפול נמרץ במחלקת הפגייה, בעינינו אין הבדל מהותי ביניהם.

זה החלטה שלכם.

אמרנו את זה גם בדיון הקודם.

אני ביקשתי בפירוש שנדון על הוספת הילדים היילודים שאינם פגים, שמאושפזים בפגייה. אני חושב שהאפליה הזאת כבר בפגייה זה לא מקובל.

אתם רוצים להוסיף שהוא מאושפז מעל שבועיים?

כן.

חשוב שהגעת עכשיו כי עכשיו אני חזרתי לנקודה - - -

אני מתנצל, פשוט היו שם משפחות שכולות ולא יכולתי לעזוב באמצע כי ניהלתי את הדיון.

טוב, אז עכשיו אני פותח איתך את הדיון למרות שהזמן מאוחר, חבר הכנסת אזולאי. אני חושב שאי אפשר להוציא החוצה בפגייה, לעשות אפליה בין ילד שנולד במשקל כזה לילד שנולד במשקל אחר. אם הסיטואציה של הילד שהוא בפגייה ושל ההורים שצריכים להיות איתו היא אותה סיטואציה, אינני רואה שום סיבה שאנחנו נפלה ביניהם.

אנחנו רוצים להוסיף שאז התנאי הוא שאם הוא אושפז מעל שבועיים, כלומר אם נולד תינוק ומאושפז שלושה ימים בסמוך לאחר הלידה בפגייה או שבוע, זה יותר מקרים. האשפוזים של מעל שבועיים, שאנחנו מאמינים שאלה המקרים שמצריכים גם את ההשגחה, ומדובר על המקרים הקשים יותר, זה באמת אלף ומשהו מקרים. בנוסף עם הפגים, אז באמת הקבוצה היא יותר מצומצמת.

מה זה עד שבועיים?

עד שבועיים זה המספרים האלה.

אז את אומרת שאם זה שבועיים זה לא נורא - - -

כאילו מעל שבועיים אשפוז.

מעל שבועיים יש כבר עומס יותר על המשפחה ועל ההורים.

בדיוק.

קודם כל אנחנו מדברים על אלה - - -

אלה הם בין 16 ימים ל-30 ימים, ואלה מאושפזים בין אפס ל-15 ימים.

אז את רוצה שזה יהיה - - -

שזה יהיה רק במדרגה של מעל שבועיים אשפוז.

אחרי שבועיים המשפחה כבר צריכה לקחת חופשה.

בכלל התנאי יהיה של אשפוז מעל שבועיים.

כדי שלא תהיה אפליה בפגייה. מה משרד העבודה אומר?

דקלה חורש, משרד העבודה. קודם כל לגבי תקופת אשפוז מעל שבועיים, זה גם חל לגבי האימא. מאריכים לה את חופשת הלידה ב-20 שבועות אם האשפוז של היילוד שלה הוא מעל לשבועיים, לכן נראה לנו שהקריטריון של אשפוז מעל שבועיים זה קריטריון בלי עכשיו להיכנס להגדרת פג או לא.

אם אין אפליה, אני מסכים. אם יש אפליה, אני לא מסכים.

בדיוק. זה ייצר לך את העניין הזה שאין אפליה. מעל שבועיים אשפוז ממושך כולם יקבלו.

אשפוז במחלקת יילודים או פגייה, נכון?

הקריטריון לגבי הארכת חופשת לידה לאישה, זה אשפוז מעל שבועיים של היילוד.

לא משנה באיזו מחלקה?

לא קשור לאיזו מחלקה. הקריטריון לגבי האישה זה אשפוז ממושך של היילוד.

לגבי האפשרות של העובד לבחור בין ניצול ימי החופשה שלו או מחלה, אנחנו חושבים שזה נכון. אנחנו לא חושבים שמישהו שאין לו ימי חופשה, נכון להכניס אותו למצב שהוא ייעדר ללא תשלום. זה בעצם לא לתת לו את הזכות. אנחנו חושבים שזה נכון יהיה לאפשר לו את הבחירה. בלאו הכי זה יורד מהמכסה שלו, ובמהות כשחושבים על זה, מדובר בילד שהוא חולה וזה יותר קרוב למחלה מאשר חופשה. אנחנו חושבים שזה נכון לאפשר את הבחירה.

בסדר.

אפשר, אדוני?

נציגת ההסתדרות, הגברית וייץ, בבקשה.

תודה רבה. רציתי רק להעיר שאני חושבת ששבועיים זה די הרבה זמן. גם אם האימא מקבלת חופשת לידה, אם יש עוד ילדים קטנים בבית, מי יהיה עם הפג או עם היילוד המאושפז? משך שבועיים זה הרבה זמן.

בשבוע הראשון כבר צריך עזרה.

אני גם חושבת ככה. זה ממש הרבה זמן.

הבעיה היא שהחוק הזה מתמקד בנושא מסוים. אנחנו לא הרשינו ולא נרשה אפליה בין ילד לילד בפגייה או בבית חולים.

בצדק.

ההבדל בין לאחר שבועיים לבתוך שבועיים, בעיניי זה עניין תקציבי שהמדינה אומרת שהיא לא יכולה לעמוד בזה כי זה המון ילדים.

המדינה לא הציגה איזה שהם נתונים שזה המון תקציב והיא לא יכולה - - -

האבא רשאי להיעדר שבוע לאחר לידה, אז זה בעצם יתקזז. השבוע שאת מדברת עליו, בסופו של דבר מתקבל שבוע כי שבוע האבא יכול לקחת, יכול להיות כעזר.

אגב, יש לו גם ימי מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אוקיי. אני לא פותח דיון. אני רק שאלתי אם יש לכם הערה. הערתם.

אני רוצה רק לשאול משהו. האם הסיבה שהזכות הזאת ניתנת לבן הזוג היא בגלל שלאישה מוארכת חופשת הלידה? למה רק לבן הזוג?

לאישה יש. יש לה 20 שבועות להאריך.

אני שואלת האם זה בגין זה שהיא מאריכה את חופשת הלידה?

לא, זה בגין זה שהוא צריך גם כן לטפל, והיא גם כן נמצאת במצב שהיא בהחלמה שלה. אנחנו צריכים לזכור גם את זה.

המעסיקים, בבקשה, השם והתפקיד.

מוריה ברבי, התאחדות התעשיינים. אני כאן בשם נשיאות המגזר העסקי לשקף את עמדת המעסיקים. אנחנו חושבים שהשינוי הזה שהימים יהיו לבחירת העובד, מפר את האיזון ומטיל נטל שהוא לא סביר בנסיבות העניין על ציבור המעסיקים, שיש מי שגם צריך לשקף גם את העמדה שלהם כאן.

את מהתעשיינים או מהמגזר העסקי?

אני מהתאחדות התעשיינים ואני כאן גם בשם נשיאות המגזר העסקי.

את מייצגת את נשיאות המגזר העסקי?

כן, ארגון הגג של המעסיקים. אנחנו חושבים שנוסח שהוא הרבה יותר מאוזן למי שיש ראשית ימי חופשה, שבהחלט ינצל את ימי החופשה.

למה?

למה להטיל על חשבון ימי מחלה?

כי אני בטוח שהמעסיק לא ירצה להתחלף במצב של אותו אחד, בסדר?

אף אחד לא רוצה להתחלף והסיטואציה היא מאוד מורכבת.

ניסינו להגיע לקראתכם כמה שיותר.

אדוני, אני רק אסיים את הטיעון, ברשותך.

עשרה ימים הורדתי בשביל הבקשות שלכם. אגב, אפשר עדיין להעלות את עשרה הימים בחזרה.

זכותה להביע את עמדת המגזר העסקי. זכותך לא להסכים. אתה לא צריך לכעוס.

הבעיה שמתעלמים מהסיטואציה הספציפית. הרי אנחנו לא מחלקים ימי מחלה מתנה.

אנחנו מאפשרים לכל הצדדים להביע את דעתם.

אני אשמח לסיים. בסופו של דבר יש כאן מכסה. יש עובדים שיש להם הרבה ימי חופשה, והמשמעות של ניצול ימי מחלה זה שגם לא יישארו לעובד, וגם המשמעות היא שזה ימים שלא בהכרח אמורים להיות מנוצלים, וזה מגיע על חשבון המעסיק. אמרה פה הגברת שזה ציבור קטן יחסית של מעסיקים, אבל בסופו של דבר אם יש לי עסק קטן, הנטל נופל עליי ואני נדרש לשלם את הימים האלה. גם בזה צריך המחוקק להכיר כשהוא מחוקק את החוקים האלה. אם יש לעובד ימי חופשה, מה הסיבה שהוא לא ינצל ראשית ימי חופשה? במובן הזה אני בהחלט מתחברת - - -

למה, כי אתם רוצים להרוויח את ימי החופשה בסוף אם הוא לא ינצל אותם בהתחלה?

זה לא עניין של להרוויח, אדוני.

אני מאלה הראשים שנלחמים פה למענכם בוועדות האלה. תבואו לוועדת כספים ותיראו. עכשיו לבוא ולהגיד שאנחנו פה לא בדיוק מתחשבים בהם? התחשבנו בהם מ-30 יום ל-20 יום שהורדנו את זה. זה לא התחשבות? אולי הגיע הזמן שתתחשבו גם אתם בעובד, בסדר?

אני רוצה להוסיף בבקשה, אדוני.

בבקשה, את מי אתם מייצגים?

מלשכת המסחר.

בבקשה.

צריך להבין שהחוק הזה הוא תקדימי במובן הזה שכאשר עובד נעדר לרגל מחלת בן משפחה, תמיד זה אחד מבני הזוג. זה אף פעם לא שני בני הזוג בגין אותו אירוע, לכן יש פה איזה שהוא תקדים שפורץ איזה עיקרון יסוד ובסיסי בדמי מחלה, לכן זה חייב להיות מאוזן והדרגתי. ברגע שאנחנו מאפשרים לעובד לקחת או חופשה או מחלה, אין שום ספק שהוא ייקח קודם כל את החופשה ולא את המחלה. גם צריך להביא בחשבון שבמגזר הפרטי, להבדיל מהמגזר הציבורי, עובדים מנצלים את ימי המחלה, זאת אומרת הזכות הזאת לימי מחלה היא רק ברגע הניצול. היא תלוי אירוע. זה לא כמו במגזר הציבורי שהם יכולים אחר כך לפדות את ימי המחלה, לכן הם אדישים אם לוקחים חופשה או מחלה. ההבדל פה הוא מאוד משמעותי. בגלל שזה תקדים זה חייב להיות הדרגתי ומאוזן. לפחות את החלק הראשון שיהיה על חשבון ימי החופשה.

אגב, אני חייב להגיד לך שאם תעקבי אחרי החוקים שלי, רובם תקדימיים. אני בא לעשות שינוי.

קודם כל המחוקק יכול תמיד להחליט על כל חוק בנפרד. הוא לא צריך תקדים או לא תקדים. זה לא מעניין. הרי כל מה שבא המחוקק זה לתקן, לא לשמר תקדימים. המחוקק יכול להגיד, יש תקדים או אין תקדים, אני רוצה כך לעזור לאנשים במצבים קשים.

דבר שני, אני מבין שהשאלה אם הוא ייקח את זה מימי מחלה, ימי חופשה, זה לא מעלה עלות אמיתית למעסיק.

זה עלות אמיתית.

בוודאי שכן.

זה לא אמיתי, זה רק אם וכאשר הוא יחלה את כל המחלות. את בעצמך אמרת שבמגזר הפרטי אי אפשר להשתמש בימי מחלה כשלא חולים, כך שזה לא עלות גדולה.

אני אשמח להתייחס. זה בדיוק מה שהיא מנסה להגיד. בגלל שלא כל ימי המחלה מנוצלים, כשאתה מגביר את האפשרות לניצול שלהם, זה עלות בפועל לעומת ימי חופשה שכך או כך משולמים לעובד גם אם הוא לא ניצל אותם.

כן, אבל זה לא עלות כל כך גדולה פר האדם השכיר פרטי כדי שאני אשלול ממנו את הזכות, שחבר הכנסת ינון אזולאי רוצה לאפשר לו לבחור בין מחלה לבין חופשה.

אפשר גם לשקול שאם נותנים פה על פי בחירה, משמרים את המנגנון הקיים שמחלה כל פעם נספרת מהתחלה.

זה לא יכול להיות. אני גם לא מבין את ההתנגדות שלכם. היה דיבור איתכם והיה סיכום על 1.750 גרם. סליחה שאני מדבר ככה. זה פשוט לא נוח לי לדבר ככה.

לא, ביטלנו את זה.

באמת שזה לא נוח להגיד את זה ככה. הפער הוא ממש לא גדול. באמת אני לא מבין את ההתנגדות בעניין הזה. עשינו פה דרך ארוכה על חוק, ולא היה אמור להיות כזאת דרך. היושב-ראש אמר, עוד דיון ועוד דיון ועוד דיון, והיועצת המשפטית ניסתה להגיע לעוד משהו ובאמת בכל הכוח. אני חושב שאם היושב-ראש עכשיו בא, והוא אפילו לא שאל אותי, אגב. אני נכנסתי והוא החליט להוריד את זה, אני חושב שמשרד האוצר צריך להיות מספיק הוגן. היושב-ראש אומר שכל דיני העבודה נמצאים פה, והוא יודע בדיוק מה הוא אומר. הוא אומר, אני לא יכול לעשות את האפליה הזאת. הרי אם היה הפוך הייתם אומרים, זה אפליה. אתם הייתם באים ואומרים שזה אפליה, לא אני. כל מי שיושב פה היה אומר שזה אפליה. עדיין אני לא מבין למה ההתנגדות הגדולה הזאת. בעניין הזה ישבו עם היועץ אצלי, עם גיל, והגיעו להסכם בדבר הזה. אני אומר את האמת. באתי על דעת זה, ולא תיאמתי עם היושב-ראש שום דבר.

גם לא תיאמתי עם ענת שאומרת לי שאנחנו בוועדה הזאת נורא שומרים על זכויות המעסיקים, לא פחות מאשר זכויות העובדים.

אני רק חייב להגיד לגבי המעסיקים. מה שאני מקווה, שאת מייצגת רק את התעשיינים ולא את המגזר העסקי.

תרשה לי רגע. אנחנו מבינים שבלי התעשיינים ובלי המעסיקים לא יהיה לעובדים איפה לעבוד, ולכן זה מאוד חשוב לשמוע על האיזון ולהגן עליהם שהם יוכלו להתפרנס ולפרנס את העובדים. מצד שני לא יעלה על הדעת שאנחנו נעשה אפליה בין ילד לילד פג. זה בשום אופן בלתי אפשרי. גם אחרי ששמענו את דבריהם ושקלנו את זה, גם חברי הכנסת, יש פה פה אחד. זה לא שאלה של קואליציה ואופוזיציה. היועצת המשפטית גם חשבה על הרעיון הזה והיא הציעה את זה, אז אני מבקש שניגש להצבעה.

רק להבין, מעל שבועיים אנחנו אומרים?

כן.

יש לך הסתייגויות?

יש הסתייגויות?

של יש עתיד? קיבלנו.

של מאיר כהן. אולי זה הופך לרשות דיבור במליאה.

תשאירו את זה לרשות דיבור.

אז נהפוך את זה לרשות דיבור.

אני רק אציג את שני השינויים כדי שיהיה ברור ביחס לנוסח. אנחנו מדברים על עובד שנולד לו לא פג, אלא שנולד לו יילוד שנדרש להישאר באשפוז מעל שבועיים בבית החולים, ובנוסף אנחנו מדברים על היעדרות של 20 ימים סך הכול חופשה או מחלה, לפי בחירתו של העובד. אלה שני השינויים.

ענת, רק שאלה. זה ברור ממתי הוא מאושפז? שזה בסמוך ללידה.

כתוב לאחר הלידה.

מי בעד הצעת החוק כפי שהקריאה אותו עו"ד ענת מימון, היועצת המשפטית של הוועדה? ירים את ידו. מי נגד?
הצבעה

אושר

אין מתנגדים ואין נמנעים. ההצעה אושרה לעלות להצבעה בכנסת לקריאה שנייה ושלישית. שיהיה בהצלחה. תודה רבה.

אדוני היושב, אני רק רוצה להגיד לך קודם כל תודה רבה. אני תמיד רואה איך שאתה מנהל את זה, ואתה כל פעם דוחף למען העובדים ותמיד מתייחס גם למעסיקים. גם בחוק הקודם שהיה פה רוויזיה, אני יודע גם מהמעסיקים שישבת איתם וניסית להגיע כדי שזה יהיה כמה שיותר בהבנה, והלב שלך תמיד במקום הזה. אתה יודע שאני יודע את זה עוד מבית אבא שתמיד אמר לי.

אבל אל אבא שלך אני לא אוכל להשתוות.

אני רק רוצה להודות לך. דבי, תודה רבה לך שגם היית פה בכל הדיונים. אני חייב להגיד, אני חושב שלא פספסת שום דיון. כמובן ליועצת המשפטית ענת וליועץ המשפטי מיכאל ולענת כהן. כמובן כל הצוות שבאמת תמיד עושים עבודה. כייף לבוא לפה לעשות חוקים שהם למען עם ישראל וטובים לאוצר, למשרד העבודה, הרווחה. גם לתעשיינים שאני תמיד נמצא שם בשבילכם, לביטוח לאומי, להסתדרות וכמובן גם למגזר העסקי שהוא לא נמצא פה, אני חייב להגיד. נשיאות המגזר העסקי הם לא נמצאים פה, אבל אני מודה גם להם. ישבתי גם איתם בשביל ההשגות. נכון, הם לא הסכימו עם הכול, אני אומר את זה, אבל בסדר, לפעמים אנחנו חייבים לעשות את כל מה שעושים למען הציבור.

חשוב לי לציין שהדברים שאמרתי זה על דעת ועדת עבודה של נשיאות המגזר העסקי לאחר שהיא דנה בדברים הללו.

אוקיי.

בשם העובדים והעובדות, תודה רבה לכולם.

כבוד היושב-ראש, במילה אחת להגיד תודה רבה למציע. אני גאה להיות בוועדה שמביאה שינויים עדכניים ונכונים למציאות בימינו. תודה רבה.

תודה רבה לכולם, ישיבה זו נעולה.


הישיבה ננעלה בשעה 10:38.