דף "הצעת חוק ספציפית" מציג מידע כללי על מהות החוק והשלב בו הוא נמצא בתהליך החקיקה.
ניתן להבין האם החוק מקדם אג'נדות מסוימות, ע"י עיון בפרטי ההצבעה על החוק. תוכלו לראות את ההצבעה על החוק בלחיצה על "קריאה טרומית" או על "קריאה ראשונה" ולחיצה על הקישור להצבעה (במידה וקיימת).
להצביע בעד או נגד החוק. ההצבעה על החוק משקפת לחברי הכנסת את דעת הציבור בנוגע לחוק וחשוב מכך - את דעתם של מתפקדי המפלגה שאליה משתייך חבר הכנסת (למה זה חשוב?)
בדיוק כמו שסרטוני יוטוב יכולים להיות מוטמעים באתרים אחרים, גם תהליך
החקיקה הזה יכול להופיע בבלוגים, כתבות,
פייסבוק וכן הלאה... העתיקו את קוד ההטמעה (html): העתיקו את הלינק (להטמעה בפייסבוק):
הצעת חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד (תיקון – החלה על עובד המועסק ביהודה והשומרון), התשע"ד–2014
הוספת סעיף 6א1.בחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב–2012 ס"ח התשע"ב, עמ' 176., אחרי סעיף 6 יבוא:"תחולה באזור6א.הוראות לפי חוק זה יחולו גם על העסקת עובד באזור בידי מעביד שהוא אזרח ישראלי, תושב ישראל, תאגיד ישראלי או בידי המדינה; בסעיף זה, "אזור" – כהגדרתו בסעיף 378(א) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995 ס"ח התשנ"ה , עמ' 210.; "תאגיד ישראלי" – תאגיד הרשום בישראל או תאגיד שהוקם על פי דין בישראל."
דברי הסבר
חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב–2012 (להלן – החוק), מגן על זכותו של העובד לעזוב את מקום עבודתו בלי שלדבר יהיה מחיר אותו יאלץ לשלם. החוק קובע איסור על מעסיק לדרוש מהעובד בטוחות לשם הבטחת הישארותו בעבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה ובכך משחרר את העובד משעבוד מקצועי.
החוק, בנוסחו הנוכחי, חל על שטחה הריבוני של מדינת ישראל והוא אינו חל על אזרחים ישראלים המועסקים ביהודה והשומרון. בשל כך נרמסות זכויותיהם של עובדים באזורים אלה, והם אינם יכולים ליהנות מהזכויות שהמחוקק ביקש להעניק לכלל האזרחים.
מוצע להחיל את החוק על כל יחסי העבודה המתקיימים בישראל, בתוך הקו הירוק ומחוצה לו, ולמנוע את הפרת זכויותיהם של עובדים, בין אם מדובר בעובדים בעלי אזרחות ישראלית ובין אם מדובר בעובדים בעלי אזרחות אחרת ובלבד שהעבודה מתבצעת עבור מעסיק ישראלי.
