דף "הצעת חוק ספציפית" מציג מידע כללי על מהות החוק והשלב בו הוא נמצא בתהליך החקיקה.
ניתן להבין האם החוק מקדם אג'נדות מסוימות, ע"י עיון בפרטי ההצבעה על החוק. תוכלו לראות את ההצבעה על החוק בלחיצה על "קריאה טרומית" או על "קריאה ראשונה" ולחיצה על הקישור להצבעה (במידה וקיימת).
להצביע בעד או נגד החוק. ההצבעה על החוק משקפת לחברי הכנסת את דעת הציבור בנוגע לחוק וחשוב מכך - את דעתם של מתפקדי המפלגה שאליה משתייך חבר הכנסת (למה זה חשוב?)
בדיוק כמו שסרטוני יוטוב יכולים להיות מוטמעים באתרים אחרים, גם תהליך
החקיקה הזה יכול להופיע בבלוגים, כתבות,
פייסבוק וכן הלאה... העתיקו את קוד ההטמעה (html): העתיקו את הלינק (להטמעה בפייסבוק):
הצעת חוק שירות הציבור (הגבלות לאחר פרישה) (תיקון – שינוי תקופת הצינון לעובדי משרד האוצר), התשע"ב–2011
תיקון סעיף 41. בחוק שירות הציבור (הגבלות לאחר פרישה), התשכ"ט–1969 ס"ח התשכ"ט, עמ' 144., בסעיף 4, בסופו יבוא:"(ד) עובד כאמור בסעיף קטן (א) שהיה בעל תפקיד במשרד האוצר, בשנה השנייה והשלישית מיום פרישתו, לא יקבל זכות כאמור בסעיף זה, למעט שכר שאינו עולה על פי שלושה מהשכר הממוצע שקיבל בשנה שקדמה לפרישתו."
דברי הסבר
חוק שירות הציבור (הגבלות לאחר פרישה), התשכ"ט–1969, קובע את המגבלות החלות על עובד ציבור במעבר לשוק הפרטי. המגבלות קובעות נורמות אתיות, למשל שעובד בשירות הציבור אשר עסק בענייניה של חברה פרטית לא יוכל לייצג אותה, לקבל ממנה הטבות או להיות מועסק בה, אלא לאחר התקופה הקבועה בחוק.
תקופת הצינון נקבעה כדי למנוע הפעלת לחץ על עובדי השירות הציבורי מצד חברות פרטית, על מנת שיפעלו לטובתן וזאת בתמורה לכך שיועסקו בחברה זו לאחר סיום עבודתם הציבורית וגם כדי למנוע מהעובדים (לעיתים שלא במודע) לפעול לטובת חברה מתוך כוונה לעבוד בה בעתיד.
לאור העובדה כי פקידי האוצר מקבלים החלטות בעלות השלכות כספיות משמעותיות, מוצע להשאיר את תקופת הצינון לעובדים אלו לשנה אחת בלבד, אך להטיל עליהם מגבלות מסוימות לשנתיים נוספות.
משמע, בשנה השנייה והשלישית לאחר פרישתם יוכלו לעבוד בכל מקום אשר יחפצו אך לעניין חברה שהם טיפלו בה מתוקף תפקידם או אחריותם במשרד האוצר, הם יוכלו לקבל משכורת בלבד המוגבלת בסכום המצוין בתיקון זה אך לא יוכלו לקבל זכויות נוספות כגון הטבות, מניות ודיבידנדים.
